Devlet teşkilatında yöneticilik bekleyen binlerce memuru ilgilendiren kritik bir mevzuat değişikliğine gidildi. Kamuda üst kademe yöneticiliği dışındaki kilit pozisyonlara yapılan atamalarda usul ve esaslar baştan aşağı yenilendi. 31 Temmuz 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7590 sayılı Kanun ile bakanlık daire başkanlıkları, il ve bölge müdürlüklerine atanma şartları yeniden belirlendi.
Yeni kanunla birlikte 2018 yılından bu yana uygulanan 5 yıllık "indirimli" hizmet süresi esnetilmesi kaldırılarak genel idare esaslarına geri dönüldü. Açıktan atama ve hizmet süresi muafiyeti uygulamalarına son veren yeni düzenlemenin detayları dikkat çekiyor.
Yeni Düzenlemede Öne Çıkan Başlıklar
1. Daire Başkanlığında 5 Yıl Dönemi Bitti: Yeniden 10 Yıl Şartı
2018 yılında 703 sayılı KHK ile getirilen ve üst kademe kamu yöneticisi sayılmayan daire başkanlıkları için hizmet süresini 5 yıla indiren istisna fıkrası, 7590 sayılı Kanun'un 2. maddesiyle mülga edildi.
Yeni Kural: Sıradan bakanlık daire başkanlıkları ve denk idari yönetici kadrolarına atanabilmek için artık yeniden en az 10 yıllık genel hizmet süresi şartı aranacak.
Düzenlemenin Amacı: 19/2/2026 tarihli ve 194 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnameli düzenlemeyle uyum sağlayarak, 3 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’ne ekli (II) sayılı cetveldeki kadrolar ile 657 sayılı Kanun’un genel şartını (10 yıl) eşitlemek.
2. İl ve Bölge Müdürlüklerine "Açıktan Atama" Devri Kapandı
Yapılan düzenleme yalnızca daire başkanlıklarıyla sınırlı kalmadı. 7590 sayılı Kanun'un 30. maddesi uyarınca 375 sayılı KHK’nın ek 35. maddesinde kritik bir değişikliğe gidildi.
Eski Uygulama: Bakanlık il ve bölge müdürleri açıktan dışarıdan atanabiliyor ve 657/68-B'deki hizmet süresi şartlarından muaf tutulabiliyordu.
Yeni Uygulama: İl ve bölge müdürlükleri istisna listesinden çıkarıldı. Artık bu kadrolara atanabilmek için de açıktan atama veya muafiyet kullanılamayacak; adayların 10 yıllık hizmet süresini doldurmuş olmaları gerekecek.