Ülkemizdeki okullarda toplamda 150 bin kişilik temizlik personeli hizmet veriyor. Personel sayısına kıyasla sahada yaşanan aksaklıklar, Millî Eğitim Bakanlığı ve ilgili kurumları yeni ve kalıcı bir model arayışına yöneltti.
Eski Taşeron Sisteminden Kadro Zaafına
2015 yılına kadar taşeron firmalar üzerinden yürütülen hizmetlerde ciddi aksamalar yaşanmazken, personelin kadroya geçirilmesinin ardından denetim ve iş disiplininde gevşemeler baş gösterdi. Kadrolu personelde oluşan "yerim garanti" algısının yanı sıra, mevzuat gereği sürdürülebilir olmayan TYP modelindeki kısıtlamalar da eklenince okullarda personel temini krize dönüştü.
Masadaki Üç Kritik Formül
Yaşanan aksaklıkları gidermek amacıyla 2027 bütçe sürecinde şekillendirilmesi planlanan üç farklı model üzerinde duruluyor:
Hizmet Alımı Modeli: 81 il valiliği aracılığıyla ihaleye çıkılarak temizlik ve güvenlik hizmetlerinin özel ve profesyonel firmalara devredilmesi.
Bakanlık Bünyesinde Şirket: MEB çatısı altında kurulacak yeni bir şirket vasıtasıyla illerin anlık ihtiyacına göre esnek personel istihdamının sağlanması.
Sürekli İşçi Kadrosu: Gerekli yasal izinler doğrultusunda çalışanların doğrudan işçi statüsünde ve kalıcı olarak istihdam edilmesi.
Önümüzdeki dönemde okullardaki temizlik ve güvenlik hizmetlerini daha denetlenebilir, düzenli ve etkin kılmak adına kadrolu personel alımı yerine hizmet alımı modelinin uygulanmasına kesin gözüyle bakılıyor.