Eğitimciler Birliği Sendikası (Eğitim-Bir-Sen), norm kadro fazlası konumuna düşen müdür yardımcılarının atama süreçlerinde yaşanan hak kayıplarının ve mağduriyetlerin önlenmesi amacıyla Millî Eğitim Bakanlığına (MEB) yönelik bir talep metni yayımladı. Sendika, sosyal medya hesapları üzerinden yaptığı açıklamada, mevcut uygulamanın tecrübeli eğitim yöneticilerinin sistem dışına itilmesine yol açtığına dikkat çekti.
Görev Süresi ve Değişen Uygulamalar Tecrübeli Kadroları Etkiliyor
Eğitim-Bir-Sen tarafından yapılan açıklamada, müdür başyardımcılığı görevinin kaldırılması ve kalan yöneticilik süresinin başka bir kurumda tamamlanmasına olanak tanıyan uygulamanın sona ermesinin, çok sayıda deneyimli müdür yardımcısını norm kadro fazlası haline getirdiği belirtildi. Norm fazlası olan yöneticilerin aynı yıl ve aynı dönemde zorunlu tercihe tabi tutulmasının, eğitim kurumlarının bu yöneticilerin bilgi ve birikiminden mahrum kalmasına yol açtığı ifade edildi.
"Yeni Okullarla Birlikte Yönetici İhtiyacı Doğacak"
Sendika, özellikle deprem bölgeleri başta olmak üzere pek çok ilde yapımı tamamlanan ve yeni eğitim-öğretim döneminde hizmete açılacak okullara dikkat çekti. Bu kurumlarda yeni normların oluşacağı ve tecrübeli yöneticilere ihtiyaç duyulacağı vurgulanarak, mevcut deneyimli kadroların öğretmenliğe atanmasının uzun vadede yönetimsel boşluklar yaratabileceği savunuldu.
Kararnamelerin Bekletilmesi Talep Edildi
Atama kararnamelerinin düzenlenmeye başlanmasının süreci telafisi güç bir noktaya taşıdığını belirten Eğitim-Bir-Sen, Millî Eğitim Bakanlığından şu taleplerde bulundu:
Norm kadro fazlası olarak belirlenen müdür yardımcılarının öğretmen olarak atanmalarına ilişkin kararnamelerin ivedilikle bekletilmesi,
Atama sürecinin, yeni açılacak okullar ve yönetici ihtiyacı göz önünde bulundurularak yeniden düzenlenmesi.
Eğitim camiası, sendikanın bu çağrısının ardından Millî Eğitim Bakanlığının norm fazlası yöneticilere yönelik atama takviminde veya mevzuatında bir esnekliğe gidip gitmeyeceğini yakından takip ediyor.