Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) bünyesindeki 1.2 milyon eğitim çalışanı, son dönemde bankalarla yapılan maaş promosyon anlaşmalarındaki eşitsizliğe karşı birleşti. Mevcut sistemde il ve ilçe millî eğitim müdürlüklerinin bankalarla ayrı ayrı yürüttüğü süreçler, hem promosyon rakamlarının düşük kalmasına hem de aynı işi yapan öğretmenler arasında uçurumlar oluşmasına neden oluyor. Bu durum, "promosyon adaletsizliği" olarak nitelendiriliyor.
"Şanslı İlçe-Şanssız İlçe Ayrımı Bitsin"
Eğitimciler, bu sorunun çözümünün "Merkezi Anlaşma"da yattığını vurguluyor. İşte üç temel gerekçe;
Büyük Kitle Gücü: Bin kişi adına değil, 1 milyonun üzerindeki devasa bir kitle adına masaya oturmanın, bankaların çok daha yüksek ve adil teklifler vermesini sağlayacağı belirtiliyor.
Adalet ve Eşitlik: "Şanslı ilçe-şanssız ilçe" ayrımının son bulması, Edirne’deki bir öğretmen ile Kars’taki bir öğretmenin aynı haklara sahip olması gerektiği ifade ediliyor.
Güçlü Koruma ve Güncelleme: Bakanlık düzeyinde yapılacak profesyonel bir protokol ile, enflasyon güncellemeleri ve personel lehine maddelerle hakların çok daha güçlü bir şekilde korunabileceği vurgulanıyor.
Ankara’da Tek Bir Seferde Çözüm
Emniyet Teşkilatı gibi diğer büyük kurum örnekleri gibi MEB’in de promosyon masasını Ankara’da tek bir seferde kurması gerektiği belirtiliyor. Eğitim çalışanlarının emeğinin, parçalı pazarlıklarla heba edilmemesi gerektiği çağrısı yapılmaya devam ediyor.